Шуточки босса

15 апреля 2014 1692
article533.jpg

Семейный портал Екатеринбурга

Поделиться:

На какие только уловки не идет работодатель, чтобы вынудить беременную сотрудницу уволиться. Это маленький  экскурс в трудовое законодательство. На что ссылаться при защите своих прав?

Вы – беременная женщина, и ваше руководство в этой ситуации начинает вести себя неадекватно, загружает работой, не отпускает в декретный отпуск. При этом подкрепляет свои доводы мифическими отговорками.

И вот вы приходите с заявлением и медицинским заключением, чтобы вас перевели на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

Миф первый, который придумывает работодатель для беременной, - это то, что аттестация рабочих мест показала, что никакой вредности в организации нет. Сразу же развенчаем этот миф: аттестация рабочих мест, ее результаты и требования к условиям труда в период беременности – это два разных понятия. Требования к условиям труда в период беременности описаны в Санитарных правилах и нормах СанПиН 2.2.0.555-96 «Гигиенические требования к условиям труда женщин» (утв. постановлением Госкомсанэпиднадзора РФ от 28 октября 1996 г. N 32). И именно этими требованиями и должен руководствоваться работодатель, создавая условия для работы беременной женщины.

Кроме того, в свете новых изменений в законе, например, аттестация рабочих мест для офисных работников не обязательна.

В соответствии со ст.254 ТК РФ до предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

И вот здесь работодатель пытается беременной женщине навязать миф второй, что беременной женщине будет предложена работа, исключающая воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. И если женщина откажется от предложенной работы, то она будет уволена, т.к. в данной ситуации это не инициатива работодателя. И вот, если беременная женщина отказывается от предложенной ей работы, то трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса (ст.73 ТК РФ).

Увольнение по этой статье возможно, только не нужно забывать,  что работодатель обязан предлагать беременной женщине работу, которая соответствует санитарным нормам, предъявляемым к работе беременной женщины. Работодатели же пытаются предложить такую работу, которая должна беременную женщину выбить из колеи, и чтобы она написала отказ, что создаст возможность уволить ее не по инициативе работодателя. А поэтому совет беременной женщине всегда иметь на руках распечатанный САНПиН. Кстати, на уведомлении, которое выдает работодатель в этом случае, рекомендую написать, что: «от предложенной мне должности отказываюсь, т.к. она не соответствует санитарным нормам, предъявляемым к труду в период беременности».

Как только появляется беременная женщина, так сразу же у работодателя возникает срочная работа, которую необходимо делать сверхурочно, в выходные и праздничные дни или даже ночью.

Сразу же напоминаю, что в соответствии со ст.259 ТК РФ запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.

Но в этой ситуации я все-таки беременной женщине рекомендовала бы смягчать конфликтную ситуацию. И как только вдруг у руководства возникла срочная работа после окончания рабочего дня, не нужно от нее отказываться и не нужно делать ссылку на ст.259 ТК РФ (это уже в крайнем случае), а просто взять это срочное задание. При этом надо сказать, что это даже очень хорошо, но что вы свою работу планируете, что у вас все идет по плану, и что было у вас по плану на сегодня, вы уже выполнили, тем более рабочий день закончен. Да, вы можете посвятить этой срочной работе пару часов сверхурочно, но дело в том, что, т.к. производительность труда уже снижена, внимательность нарушена, потому что организм нацелен на отдых, то просто работа будет сделана плохо и получится, что эту работу придется переделывать еще и завтра. А поэтому будет более разумно, если вы внесете эту работу  в свой план на завтра, и если она очень срочная, то она будет первоочередной на завтрашний день.

Магия такого ответа в том, что вы не отказываетесь от этой работы, вы не стали вставать в позу, что вы беременны, и вас не должны привлекать к сверхурочной работе. Кроме того, вы подчеркнули, что вы организуете свой рабочий процесс, вы планируете свою работу, что у вас все по плану и что вы всегда стремитесь хорошо выполнять свою работу на благо компании. В общем, в этой ситуации вы подвели работодателя к мысли согласиться с тем, что да, работа срочная, но завтра она будет сделана более качественно. Единственное, что если работодатель это задание придумывает, чтобы вас вывести из равновесия, то он будет гнуть свою линию, но это тот вариант, когда работодателю нужен конфликт и ничего другого в это задание он не вкладывает. Вот тогда и придется воспользоваться своим правом ст.259 ТК РФ, а еще и сказать, что знаете, т.к. он настаивает, чтобы задание было сделано именно сейчас, видимо, это связано не с заданием, а с его отношением к вашей беременности.

Следующий шаг, который работодатель пытается предпринять в отношении беременной женщины – это «не хочешь работать, значит, я тебя переведу на неполное рабочее время». Здесь нужно запомнить следующее, что согласно ст.93 ТК РФ неполное рабочее время возможно установить только по соглашению между работником и работодателем, либо работодатель обязан установить неполное рабочее время по просьбе беременной женщины. Если беременная женщина написала заявление на перевод на неполное рабочее время, то такое заявление работодатель обязан удовлетворить, и беременная женщина понимает, что это ей будет оплачено пропорционально отработанному времени.

Есть еще ст.74 ТК РФ: «в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя». Только не нужно забывать, что это целая процедура, растягивающаяся на два месяца, и эта процедура не может затронуть только одну женщину, это уже затрагивает какую-то часть коллектива. И здесь я говорю  о тех последствиях ст.74 ТК РФ, которые связаны с переводом на неполное рабочее время. Последствия, которые могут привести к увольнению по сокращению численности или штата работников организации, не применимы в отношении беременной женщины.

Еще один момент, когда работодатель старается затянуть сроки рассмотрения заявлений беременной женщины. Во-первых, в любой организации должны быть утвержденные регламенты для прохождения и рассмотрения документов в организации. Во-вторых, даже если такого регламента нет, то вы сами знаете, в какие сроки рассматриваются у вас документы, какой путь они проходят от работника до резолюции директора и приказа. В-третьих, для сравнения можно поднять документы других работников, чтобы понять какие сроки и какой путь проходят заявления в организации. В-четвертых, в нескольких судебных делах, проходивших в 2012 году, по поводу того, что работники «самовольно» уходили в отпуск, судьи руководствовались тем, насколько разумными были сроки для рассмотрения заявлений работников, и вставали на сторону сотрудника. Заявление работника  просто не может рассматриваться две, три недели или месяц, тем более есть еще и сроки для выплат по документам.

И если вы все-таки столкнулись с тем, что работодатель ну никак не хочет рассматривать ваши документы и принимать по ним решение: воспользуйтесь «Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2″. А именно, объясните работодателю, что вы будете вынуждены не выходить на работу, и воспользуетесь этим Постановлением уже в суде, для признания дней вашего отсутствия не прогулами, чтобы вам их оплатили из-за неисполнения работодателем трудового законодательства, а также выплатили моральный ущерб согласно ст.237 ТК РФ.

Единственное, что я рекомендую с осторожностью пользоваться этим Постановлением, и тем, что в нем указано. И даже после того, как я изучила судебную практику, где также решения судов были в пользу работника, когда не признавались прогулами самовольный уход в отпуска и т.п., нужно все-таки учитывать, что суд будет принимать решение, а оно может быть и не в пользу работника.

И в заключение хочется сказать, что часто возникает такое ощущение, что все беременные женщины должны попросить прощение за свою беременность. А еще попросить прощение за то, что их матери, матери их коллег, матери их начальников, матери работодателей, когда те тоже были беременны и тоже в свое время создали проблемы для своих работодателей, стали угрозой процветаю и благополучию компаний, в которых они работали.

А вообще, остается только удивляться, как одна беременная женщина может разорить целую организацию.

Похожие статьи:

Помощь молодой семьеВыходим, дамы, остановка «Декретный отпуск».

Комментарии (0)

Нет комментариев. Ваш будет первым!

Добавить комментарий
Яндекс.Метрика